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directeur/directrice du service des admissions - enseignement postsecondaire
Avec certaines fonctions de recruteur/recruteuse d'étudiants - enseignement postsecondaire
Publiée le 03 février 2025 par Renseignements sur l’employeur St. Francis Xavier University
Renseignements sur l’emploi
Études: Baccalauréat. \u00C9tudes sup\u00E9rieures/administration des \u00E9tudes sup\u00E9rieures. Commerce (g\u00E9n\u00E9ral). Marketing (autres). Milieu de travail: Frais de déménagement payés par l'employeur. Université ou collège. Institut/maison d'enseignement collégial ou universitaire. Budget géré: 500 001 $ - 1 500 000 $. Tâches: Diriger et contrôler les activités académiques et connexes de l'école. Superviser le personnel. Préparer, présenter et gérer des budgets. Répondre aux demandes des étudiants. Participer à des événements de recrutement. Déterminer les marchés potentiels. Évaluer les marchés potentiels pour les clients institutionnels, les entreprises ou les particuliers. Fonctions et activités des superviseurs: 11 à 15 personnes. Public cible: Les étudiants au niveau collégiale et universitaire. Les étudiants internationaux. Systèmes de gestion (sig ou bd): Logiciel de base de données. Politiques et programmes: Étudiants étrangers ou d'échange. Domaine d'expérience de travail: Planification stratégique. Conditions de travail et capacités physiques: Travail sous pression. Souci du détail. Assis, debout et marcher. Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Volume de travail élevé. Qualités personnelles: Précis. Attitude axée sur le client. Sens des responsabilités. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Flexibilité. Esprit d'initiative. Ouverture aux autres. Jugement. Sens de l'organisation. Fiable. Esprit d'équipe. Valeurs et éthique. Expérience: 5 ans ou plus. Renseignements à propos du lieu de travail: Hybride. Avantages santé: Régime de soins dentaires. Prestations d'invalidité. Régime de soins de santé. Protection pour services paramédicaux. Prestations des soins de la vue. Avantages financiers: Assurance de groupe. Assurance-vie. Kilométrage payé. Régime de pension. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Avantages à long terme: Prestations de maternité et parentales. Compte d'épargne libre d'impôt (CELI). Autres avantages: Apprentissage/formation payés par l'employeur. Commodités sur place. Garderie disponible sur place. Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Occasions de développement de l'esprit d'équipe. Stationnement disponible. Assurance voyage. Programme de mieux-être. Soutien pour les personnes handicapées: Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.). Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.). Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.). Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées . Soutien pour les Autochtones: Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones . Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones . Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) . Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) . Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) . Présente des formations- EmplacementAntigonish, NS
- Renseignements sur le lieu de travail Hybride
- Salaire115 888,5 $ à 141 628,5 $YEAR par année (À négocier) / 37.5 heures par semaine
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Jour, Nuit, Fin de semaine
- Commence dès que possible
- Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers, Avantages à long terme, Autres avantages
- postes vacants 1 poste vacant
- Source Guichet-Emplois #3223610
Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
- Baccalauréat
- Études supérieures/administration des études supérieures
- Commerce (général)
- Marketing (autres)
Expérience
5 ans ou plus
Hybride
Le travail doit être effectué en personne et à distance.
Milieu de travail
- Frais de déménagement payés par l'employeur
- Université ou collège
- Institut/maison d'enseignement collégial ou universitaire
Budget géré
- 500 001 $ - 1 500 000 $
Responsabilités
Tâches
- Diriger et contrôler les activités académiques et connexes de l’école
- Superviser le personnel
- Préparer, présenter et gérer des budgets
- Répondre aux demandes des étudiants
- Participer à des événements de recrutement
- Déterminer les marchés potentiels
- Évaluer les marchés potentiels pour les clients institutionnels, les entreprises ou les particuliers
Fonctions et activités des superviseurs
- 11 à 15 personnes
Expérience et spécialisation
Public cible
- Les étudiants au niveau collégiale et universitaire
- Les étudiants internationaux
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- Logiciel de base de données
Politiques et programmes
- Étudiants étrangers ou d'échange
Domaine d'expérience de travail
- Planification stratégique
Renseignements supplémentaires
Conditions de travail et capacités physiques
- Travail sous pression
- Souci du détail
- Assis, debout et marcher
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Volume de travail élevé
Qualités personnelles
- Précis
- Attitude axée sur le client
- Sens des responsabilités
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Excellente communication écrite
- Flexibilité
- Esprit d'initiative
- Ouverture aux autres
- Jugement
- Sens de l'organisation
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Valeurs et éthique
Avantages sociaux
Avantages santé
- Régime de soins dentaires
- Prestations d’invalidité
- Régime de soins de santé
- Protection pour services paramédicaux
- Prestations des soins de la vue
Avantages financiers
- Assurance de groupe
- Assurance-vie
- Kilométrage payé
- Régime de pension
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
Avantages à long terme
- Prestations de maternité et parentales
- Compte d’épargne libre d’impôt (CELI)
Autres avantages
- Apprentissage/formation payés par l'employeur
- Commodités sur place
- Garderie disponible sur place
- Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
- Occasions de développement de l'esprit d'équipe
- Stationnement disponible
- Assurance voyage
- Programme de mieux-être
Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Offre des mesures d’accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d’écran, etc.)
- Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
- Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Cet employeur accepte les candidatures de la part des :
- Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
- Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.
Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.
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