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conseiller/conseillère en emploi

Appellation affichée sur Québec emploi - Conseiller.ère en développement professionnel (poste de remplacement à durée indéterminé)

Publiée le 19 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Carrefour jeunesse-emploi (CJE) de Verdun

Renseignements sur l’emploi

Afin de favoriser l?insertion socioprofessionnelle de la clientèle, la personne conseillère en développement professionnel aura à :? Effectuer des entrevues de counseling individuel.Identifier les obstacles à l?emploi et intervenir sur ceux-ci.? Rédiger des plans d?intervention individualisés.? Aider les participant.e.s à connaître et à utiliser les méthodes, techniques et stratégies de recherche d?emploi.? Rechercher de l?information scolaire et professionnelle.? Créer et animer des ateliers et activités de groupes afin d?adresser certaines problématiques psychosociales.? Faire des suivis fréquents auprès des participant.e.s.? Établir et entretenir de bonnes relations avec les partenaires du milieu.? Participer aux rencontres d?intervenant.e.s.? Collaborer à la réalisation de projets spéciaux.? Compiler des statistiques et rapports sur la clientèle.Exigences? Deux (2) années dans un poste similaire.Baccalauréat en développement de carrière, orientation, travail social, psychologie ou autre formation pertinente.? Expérience auprès de client.e.s présentant diverses problématiques psychosociales.? Ouverture d?esprit, polyvalence et facilité à travailler en équipe.? Bilingue (français / anglais) afin d'être en mesure de desservir notre clientèle francophone et anglophone / allophone.Conditions de travail? Poste temporaire à durée indéterminée de 70 heures aux deux semaines, du lundi au vendredi, de jour, et par rotation les mardis soir.? Salaire : entre 45 267,60$ et 59 842,32$, selon l?expérience et l?échelle salariale de la convention collective.? Avantages : assurances court et long terme, assurances collectives (médicaments, soins de santé et dentaires) et accès à un programme d?aide aux employé.e.s après la période de probation de 6 mois ; 3 semaines de vacances dès la première année complétée et 4 semaines après 2 ans ; plus deux semaines de congés payés durant le temps des Fêtes ; une banque de congés de maladie et de congés personnels ; un budget annuel de formation; politique de télétravail en vigueur; flexibilité d?horaire ; activités sociales; et plus !Date d?entrée en fonction : le plus tôt possible.