Aperçu
Langues
Bilingue
Éducation
-
Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
- ou expérience équivalente
- Génie électromécanique/électromécanique - technologue/technicien
- Utilisation et entretien d'instruments et d'appareils électromécaniques - technologue/technicien (autres)
- Programmes menant à l'obtention d'un certificat d'études individualisées
Expérience
Expérience un atout
Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
L’employeur a choisi d’identifier ce poste comme un emploi vert, parce qu’il comporte des tâches et des responsabilités qui ont un impact positif sur l’environnement et qui aident le Canada à atteindre son objectif de carboneutralité.
Environnement de milieu de travail
Milieu de travail
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Bureau
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Divers lieux de travail
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Laboratoire
Responsabilités
Tâches
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Concevoir et développer des équipements et des systèmes électriques
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Installer l’équipement
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Interpréter des plans ou d’autres instructions pour planifier des méthodes ou des séquences d’opérations
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Entretenir l'équipement
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Lire des plans ou d’autres instructions pour déterminer les exigences du travail
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Entretenir l’équipement
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Superviser la construction et les essais de prototypes
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Tester les équipements et les systèmes électriques
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Aider à la conception, au développement et à la mise au point
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Aider à préparer des estimés, des échéanciers, des devis et des rapports
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Rédiger des devis
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Aider à vérifier, à mettre à l'essai et à ajuster les composantes électroniques
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Faire l'étalonnage de composantes et d'instruments électroniques
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Diriger des programmes de formation en sécurité au travail
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Aider à la construction et à l'essai de prototypes conformément aux devis
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Recueillir et compiler des données opérationnelles ou expérimentales
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Faire de la recherche appliquée dans les domaines du génie électrique et électronique et de la physique
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Mettre en oeuvre ou superviser l'installation, la mise en service et le fonctionnement de l'équipement et des systèmes électriques et électroniques
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Installer et faire fonctionner de l'équipement standard et spécialisé afin d'évaluer, de mettre à l'essai et d'analyser la performance des composantes, des assemblages et des systèmes électroniques et électriques
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Remplir les bordereaux de travail et les rapports d'entretien
Titres de compétences
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
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Certification d'une association provinciale ou territoriale
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Certificat en Systèmes d'information sur les matières dangereuses en milieu de travail (SIMDUT)
Expérience et spécialisation
Systèmes de gestion (sig ou bd)
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Conception assistée par ordinateur (CAO)
Expérience avec des instruments
Expérience en équipement, en systèmes et en contrôles
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Matériel et systèmes de communication de données
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Moteurs électriques, génératrices, entraînements par moteur et commandes
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Matériel et systèmes d'essai électronique
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Système de bâtiment
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Système d'éclairage
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Procédés industriels
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Équipement, systèmes médicaux et biomédicaux
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Système de sécurité
Domaine d'expérience de travail
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Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d’éliminer et de prévenir les maladies et les blessures
Expérience en milieu industriel
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Firme d'experts-conseils
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Produits pharmaceutiques et médicaments
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Services de construction
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Service d'électricité
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Énergie
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Manufacture
Expérience dans le domaine des services
Spécialisation ou expérience
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Secteur de l’économie verte
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Compétences ou connaissances spécialisées en environnement
Domaine de spécialisation
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Mise à l'essai
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Vérification
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Installation
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Réparation
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Dépannage
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Électromécanique
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Électronique (industriel)
Renseignements supplémentaires
Sûreté et sécurité
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Vérification de casier judiciaire
Information de transport et de voyage
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Possède un véhicule
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Frais de déplacements payés par l'employeur
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Transport public disponible
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Disposé à voyager à l'occasion
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Disposé à voyager à l'étranger
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Permis de conduire valide
Conditions de travail et capacités physiques
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Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
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Travail sous pression
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Délais serrés
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Souci du détail
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Distinction des couleurs
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Distinction des sons
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Assis, debout et marcher
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Debout pour une longue période
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Physiquement exigeant
Posséder outils et équipement
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Casque protecteur
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Équipement de sécurité
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Harnais de sécurité
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Chaussures ou bottes à embout d'acier
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Lunettes protectrices
Qualités personnelles
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Attitude axée sur le client
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Relations interpersonnelles efficaces
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Excellente communication orale
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Excellente communication écrite
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Esprit d'initiative
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Sens de l'organisation
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Esprit d'équipe
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Valeurs et éthique
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Sens des responsabilités
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Dévouement
Avantages sociaux
Avantages santé
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Régime de soins dentaires
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Prestations d’invalidité
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Régime de soins de santé
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Protection pour services paramédicaux
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Prestations des soins de la vue
Avantages financiers
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Commission
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Essence payée
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Assurance de groupe
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Assurance-vie
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Kilométrage payé
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Prime de nuit
Avantages à long terme
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Assurance de soins de longue durée
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Prestations de maternité et parentales
Autres avantages
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Stationnement gratuit disponible
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Apprentissage/formation payés par l'employeur
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Loisirs et activités sur place
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Autres avantages
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Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
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Transport en commun subventionné
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Occasions de développement de l'esprit d'équipe
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Stationnement disponible
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Assurance voyage
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Semaine de travail variable ou comprimée
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Programme de mieux-être
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
- Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide à l'embauche des jeunes
- Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les vétérans
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
- Embauche des vétérans et d’autres candidats qui ont de l’expérience militaire grâce à des initiatives d’embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
- Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
- Offre des ateliers, des services d’orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)
- Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
- Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)
Soutien pour les Autochtones
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
- Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux membres des minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :
- Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
- Vous détenez un permis de travail canadien valide.
Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.