Exigences d’emploi Patrouilleur/patrouilleuse - police dans la Région de Saskatoon–Biggar
Renseignez-vous sur les exigences et conditions en vigueur pour pouvoir travailler comme patrouilleur/patrouilleuse - police dans la Région de Saskatoon–Biggar. Les exigences fournies concernent l’ensemble des Policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100).
Conditions d’accès à la profession
Voici les conditions généralement requises pour pouvoir exercer cette profession.
- Un diplôme d'études secondaires est exigé.
- Un programme d'études collégiales en techniques policières est exigé au Québec et habituellement exigé dans les autres provinces et territoires.
- Un programme de formation en patrouille-gendarmerie de trois à six mois est exigé.
- Le policier doit satisfaire des critères d'agilité, de force, de condition physique et de bonne vision. Des épreuves psychologiques et autres sont aussi exigées.
- Une formation ou une accréditation spécialisée peut être exigée pour certains domaines des services de police.
Certification professionnelle et permis d’exercice
SaskatchewanSi cette profession est réglementée, vous devrez peut-être obtenir un permis d’exercice auprès d’un organisme de réglementation avant de commencer à travailler. La certification peut être obligatoire ou volontaire, selon la profession.
- Si la certification est obligatoire, vous devez être certifié pour pouvoir exercer la profession et utiliser le titre professionnel.
- Si la certification est volontaire, vous n’êtes pas obligé d’être certifié pour exercer la profession.
Vérifiez si cette profession est réglementée et contactez l’organisme de réglementation pour vous renseigner sur le processus de certification.
Aimeriez-vous travailler ailleurs au pays?
Si vous êtes déjà certifié afin d'exercer une profession réglementée dans votre province ou territoire, il vous sera plus facile de faire reconnaître votre certification dans une autre province ou un autre territoire. Consultez le site Web de Mobilité de la main-d'oeuvre pour en savoir plus..
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