Perspectives d’emploi Chef d'équipe de charpentiers en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de chef d'équipe de charpentiers en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• On prévoit une demande soutenue pour cette profession, car la plupart des emplois se trouvent dans le secteur de la construction.
• À long terme, l'industrie pourrait être confrontée au défi du vieillissement de la main-d'œuvre.
• D'importants investissements dans les infrastructures de santé et les établissements publics, ainsi qu'une amélioration de la construction commerciale.
• Pour répondre à la croissance démographique, il y aura une demande constante de nouveaux logements, y compris la construction d'immeubles à logements multiples, ainsi que de multiples grands projets non résidentiels.
• Les projets de rénovation de logements et la nécessité de réparer et d'améliorer les bâtiments et infrastructures existants.

Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières en Saskatchewan :

• environ 3 300 personnes occupent un poste dans cette profession
• les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 85 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 90 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 53 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 47 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 37 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 16 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 42 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 6 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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