Perspectives d’emploi Agent/agente des services communautaires - services sociaux en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente des services communautaires - services sociaux en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) en Saskatchewan pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

• L'emploi dans les professions d'assistance sociale devrait continuer à augmenter pour répondre aux besoins de la population vieillissante et pour atténuer les inégalités sociales existantes.
• Investissements dans les programmes de sensibilisation des jeunes et des collectivités, ainsi que dans les services de santé mentale et de toxicomanie.
• Les besoins en matière de services pour les enfants et les jeunes, de traitement et de prévention des dépendances restent très importants.
• Engagements financiers pour soutenir les personnes souffrant de déficiences développementales.

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires en Saskatchewan :

• environ 5 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 40 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 24 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 84 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 16 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 67 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 23 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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