Perspectives d’emploi Plombier/plombière près de Whitehorse (YT)

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Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les plombiers/plombières (CNP 72300) au Yukon pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Cette profession profitera des grands projets de construction publics et privés prévus au Yukon au cours de la période de prévision.
• Par exemple, en septembre 2024, les gouvernements fédéral et du Yukon ont signé une nouvelle entente de 10 ans totalisant plus de 200 millions de dollars par l'intermédiaire du Fonds pour le développement des collectivités du Canada, dans le but d'appuyer des projets de construction d'infrastructures essentielles et de logements au Yukon.
• Les taux d'intérêt et d'inflation au Canada ont commencé à diminuer en 2024. Ce changement pourrait accroître la demande d'emplois dans le secteur de la construction du Yukon.
• Le Conference Board du Canada (2024) prévoit qu'au-delà de la période de prévision, cette profession figurera parmi les 40 premières professions au Yukon pour ce qui est du nombre de postes vacants entre 2024 et 2045.
• Les plombiers désignés au Yukon doivent suivre une formation d'apprenti qui comprend de 8 à 12 semaines d'apprentissage pour chacun des quatre niveaux. On estime à 1 600 le nombre d'heures d'apprentissage nécessaires par niveau (gouvernement du Yukon, 2024). La réussite des cours d'anglais, de mathématiques et de sciences de 10^e année est une exigence d'admissibilité. 

Voici quelques faits saillants au sujet des plombiers/plombières au Yukon :

• environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les plombiers/plombières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 79 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
  • administration et défense (SCIAN 91) : 10 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 89 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 11 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 57 % des plombiers/plombières travaillent toute l'année tandis que 42 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 39 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• 28 % des plombiers/plombières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 14 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 20 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 40 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 20 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : n.d.
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi