Perspectives d’emploi Infirmier auxiliaire/infirmière auxiliaire en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’infirmier auxiliaire/infirmière auxiliaire en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (CNP 32101) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Le vieillissement de la population entraînera une demande accrue pour le système de santé.
• La pandémie a grandement contribué à une pénurie de travailleurs de la santé.
• Un retard dans les procédures médicales, en raison de la pandémie de COVID-19, devrait soutenir le travail des infirmières au cours de la période prévue.
• Investissements visant à accroître les soins et la capacité des foyers de soins de longue durée.
• Initiatives visant à soutenir les services de soins à domicile et de proximité, y compris les besoins en soins aigus.
• L’agrandissement des établissements de santé et la construction de nouveaux hôpitaux dans la province.
• Le gouvernement provincial possède un plan d’action sur les ressources humaines en matière de santé pour le recrutement, la formation, la mise en place d’incitatifs et le maintien en poste des fournisseurs de soins en santé.

Voici quelques faits saillants au sujet des infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires en Saskatchewan :

• environ 2 350 personnes occupent un poste dans cette profession
• les infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 71 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 22 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 78 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 22 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 72 % des infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 6 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 94 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 78 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 11 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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