Perspectives d’emploi Agent/agente de probation et de libération conditionnelle au Québec

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de probation et de libération conditionnelle au Québec ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Québec

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Modérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de probation et de libération conditionnelle (CNP 41311) au Québec pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de probation et de libération conditionnelle au Québec :

  • environ 900 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les agents/agentes de probation et de libération conditionnelle travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 54 %
    • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 42 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 95 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 5 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • 79 % des agents/agentes de probation et de libération conditionnelle travaillent toute l'année tandis que 21 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 14 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 86 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : n.d.
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 83 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 12 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Ventilation par région

Explorez les perspectives d’emploi au Québec par région économique.

Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes
Région Perspectives d’emploi
Région d'Abitibi-Témiscamingue Indéterminées
Région du Bas-Saint-Laurent Indéterminées
Région de la Capitale-Nationale Modérées
Région du Centre-du-Québec Indéterminées
Région de Chaudière-Appalaches Indéterminées
Région de la Côte-Nord Indéterminées
Région de l'Estrie Indéterminées
Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine Indéterminées
Région de Lanaudière Modérées
Région des Laurentides Modérées
Région de Laval Modérées
Région de la Mauricie Indéterminées
Région de Montréal Modérées
Région de la Montérégie Modérées
Région du Nord-du-Québec Indéterminées
Région de l'Outaouais Indéterminées
Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean Indéterminées

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

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