Perspectives d’emploi Analyste sourceur/analyste sourceuse stratégique au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’analyste sourceur/analyste sourceuse stratégique au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes en approvisionnement et aux achats (CNP 12102) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• On trouve des agents en approvisionnement dans la plupart des industries.
• Les personnes qui ont une expérience et une connaissance des activités de l’entreprise qui recrute et de l’industrie dans laquelle elle évolue ont de meilleures perspectives d’emploi.
• Des compétences solides en matière de recherche et une connaissance du marché de l’approvisionnement sont considérées comme un atout.
• Les compétences numériques sont également importantes, car les transactions d’achat sont souvent effectuées et consignées à l’aide d’un logiciel de l’industrie.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes en approvisionnement et aux achats au Nouveau-Brunswick :

• environ 950 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes en approvisionnement et aux achats travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 11 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
  • construction (SCIAN 23) : 8 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 5 %
• 85 % des agents/agentes en approvisionnement et aux achats travaillent toute l'année tandis que 15 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des agents/agentes en approvisionnement et aux achats sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 44 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 56 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 26 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 25 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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