Perspectives d’emploi Technicien/technicienne de l'accès par câble dans la Région de London
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Autre personnel des métiers et personnel assimilé, n.c.a. dans la Région de London ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.
Tendances récentes des 3 dernières années
Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Autre personnel des métiers et personnel assimilé, n.c.a. dans la Région de London au cours des dernières années (2021-2023), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les autres métiers techniques et personnel assimilé (CNP 72999) dans la région de London pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des autres métiers techniques et personnel assimilé dans la région de London :
- environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les autres métiers techniques et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- activités diverses de fabrication (SCIAN 339) : 34 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 33 %
- agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 28 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Autre personnel des métiers et personnel assimilé, n.c.a. à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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