Perspectives d’emploi Chef d'écurie en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de chef d'écurie en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les entrepreneurs/entrepreneuses de services agricoles et surveillants/surveillantes d'exploitations agricoles (CNP 82030) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Le domaine agricole de la province repose sur l'horticulture, d'où le caractère saisonnier de la plupart des emplois. Les travailleurs étrangers temporaires importent pour les agriculteurs et les éleveurs qui ont des difficultés liées à la pénurie de main-d'œuvre au Canada.

Les changements climatiques pourraient perturber les cycles de production et peser sur les possibilités d'emplois. Par exemple, la vague de froid de janvier 2024 a ravagé la plupart des vignobles et des cultures fruitières de la région d'Okanagan. Par conséquent, l'emploi du domaine a baissé sensiblement en 2024.

Voici quelques faits saillants au sujet des entrepreneurs/entrepreneuses de services agricoles et surveillants/surveillantes d'exploitations agricoles en Colombie-Britannique :

• environ 500 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les entrepreneurs/entrepreneuses de services agricoles et surveillants/surveillantes d'exploitations agricoles travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 92 %
  • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 59 % des entrepreneurs/entrepreneuses de services agricoles et surveillants/surveillantes d'exploitations agricoles travaillent toute l'année tandis que 41 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 10 % des entrepreneurs/entrepreneuses de services agricoles et surveillants/surveillantes d'exploitations agricoles sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 56 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 43 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 14 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 37 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 8 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 19 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 13 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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