Perspectives d’emploi Surveillant/surveillante d'enfant au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de surveillant/surveillante d'enfant au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial (CNP 44100) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

• La demande d’éducateurs de la petite enfance a augmenté au Manitoba avec la mise en place du plan pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants. La province a récemment fait état d’une pénurie d’environ 1 000 éducateurs de la petite enfance.
• En juillet 2023, les gouvernements du Canada et du Manitoba ont affecté 24 millions de dollars à la création de possibilités de formation destinées aux éducateurs de la petite enfance, ajoutant 998 places sur trois ans dans cinq établissements d’enseignement postsecondaire.
• Le recrutement et la fidélisation peuvent constituer un défi dans le secteur. Pour y contribuer, le Manitoba a augmenté le salaire de départ des éducateurs de la petite enfance d’environ 18 % au début de l’année.

Voici quelques faits saillants au sujet des gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial au Manitoba :

• environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
• les gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 62 %
  • ménages privés (SCIAN 814) : 20 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 16 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 73 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 27 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 54 % des gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial travaillent toute l'année tandis que 46 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 49 % des gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 9 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 91 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 21 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 42 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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