Perspectives d’emploi Caissier/caissière de terrain de stationnement au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de caissier/caissière de terrain de stationnement au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

• Le roulement du personnel devrait participer à la création de postes, cette profession ayant des exigences d’entrée moins élevées et une main-d’œuvre plus jeune.
• Selon les Perspectives du marché du travail au Manitoba 2022-2026, le commerce de gros et de détail se classe au deuxième rang des industries qui devraient avoir le plus de postes à pourvoir pendant la période de prévision.
• Les dépenses de consommation au Manitoba devraient ralentir au cours de la période de prévision en raison des coûts d’emprunt élevés et de l’endettement relativement important des consommateurs, ce qui suscite une certaine incertitude concernant les professions du secteur du commerce.

Voici quelques faits saillants au sujet des caissiers/caissières au Manitoba :

• environ 10 850 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 42 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 37 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 10 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 36 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 64 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 45 % des caissiers/caissières travaillent toute l'année tandis que 55 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 36 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des caissiers/caissières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 26 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 74 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 25 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 50 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 10 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 8 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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