Perspectives d’emploi Psychologue dans la Region de Côte-Nord

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Psychologues dans la Region de Côte-Nord ou dans l’ensemble du Canada.

Perspectives d’emploi actuelles et futures

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Tendances récentes des 3 dernières années

Indéterminées

Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Psychologues dans la Region de Côte-Nord au cours des dernières années (2021-2023), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années

Très bonnes

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les psychologues (CNP 31200) dans la région de la Côte-nord pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des psychologues dans la région de la Côte-nord :

  • environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les psychologues travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 66 %
    • services d'enseignement (SCIAN 61) : 26 %
    • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 8 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Psychologues à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.

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