Perspectives d’emploi Patrouilleur/patrouilleuse - police en Ontario
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de patrouilleur/patrouilleuse - police en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés en Ontario
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) en Ontario pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Quels sont les types d’employeurs?
- Presque toutes ces personnes travaillent dans l’administration publique, principalement des administrations municipales.
Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?
- Les activités de recrutement devraient être relativement stables dans certains secteurs pour répondre à la demande globale de services de police.
- Les initiatives d’embauche ciblées visant à améliorer la diversité des effectifs policiers favorisent également l’emploi dans cette profession.
- Des considérations budgétaires peuvent influer sur les activités annuelles de recrutement dans les différentes régions.
De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?
- Diplôme d’études secondaires.
- Certificat de l’Association des chefs de police de l’Ontario.
Quels autres renseignements pourraient m’être utiles?
- L’Ontario compte environ 43 services de police municipaux et chaque région exécute habituellement son propre plan de dotation.
Voici quelques faits saillants au sujet des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Ontario :
- environ 28 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 68 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 20 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
- 87 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 13 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 77 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 23 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 12 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 43 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 34 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Ventilation par région
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Légende
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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