Perspectives d’emploi Travailleur familial/travailleuse familiale en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de travailleur familial/travailleuse familiale en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Quels sont les types d’employeurs?

• Fournisseurs de services de soins de santé et d’aide sociale au niveau individuel et familial ainsi que de soins de santé à domicile, de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes.
• Ménages privés.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• La croissance démographique et le vieillissement de la population accentueront la demande de travailleurs pour fournir des services aux aînés, aux personnes handicapées ou aux clients qui se remettent d’une maladie dans un milieu familial.
• Les investissements visant à accroître les soins et la capacité dans les foyers de soins de longue durée.
• Les initiatives visant à soutenir les soins à domicile et communautaires, y compris les services de répit.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Des cours portant sur les soins aux aînés, aux personnes handicapées, aux soins de convalescence ou à la gestion et au soutien à domicile peuvent être requis, de même qu’une formation en cours d’emploi.
• Il peut être nécessaire de suivre un programme de préposé aux services de soutien à la personne ou d’intervenant en services de soutien à l’intégration.

Quels autres renseignements pourraient m’être utiles?

• La capacité à travailler à temps partiel et durant divers quarts de travail constitue un atout.
• Le secteur public investit dans la formation et le perfectionnement des préposés aux services de soutien à la personne.
• Les proches aidants étrangers qui s’occupent des personnes âgées ou des personnes ayant besoin d’une grande aide médicale sont inclus dans ce groupe professionnel.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé en Ontario :

• environ 19 400 personnes occupent un poste dans cette profession
• les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 31 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 26 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 22 %
  • ménages privés (SCIAN 814) : 10 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 57 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 42 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 54 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 46 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 19 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 12 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 88 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 14 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 15 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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