Perspectives d’emploi Contremaître/contremaîtresse de carrière en Alberta

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de contremaître/contremaîtresse de carrière en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières (CNP 82020) en Alberta pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La production de charbon en Alberta est en déclin, principalement en raison de la fermeture des mines destinées à produire du charbon thermique pour l’usage domestique. Le gouvernement a imposé la transition de la production d’électricité à partir du charbon vers le gaz naturel et les sources d’énergie renouvelables, ce qui pourrait limiter les possibilités d’emploi pour cette profession liée au secteur minier. En outre, le projet de mine de charbon Grassy Mountain dans le sud-ouest de l’Alberta, destiné à l’extraction de l’acier, est en cours d’examen par les autorités réglementaires.

Voici quelques faits saillants au sujet des surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières en Alberta :

• environ 850 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 45 %
  • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 43 %
  • construction (SCIAN 23) : 8 %
• 63 % des surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières travaillent toute l'année tandis que 37 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 15 % des surveillants/surveillantes de l'exploitation des mines et des carrières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 92 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 8 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 39 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 28 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 20 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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