Perspectives d’emploi Directeur/directrice de concession d'automobiles au Manitoba

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice de concession d'automobiles au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros (CNP 60020) au Manitoba pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La demande de travailleurs est soutenue par un marché du travail restreint et un faible taux de chômage, en plus de nombreux détaillants qui élargissent leur présence physique dans toute la province. 
• Selon le rapport Manitoba's Labour Market Outlook pour 2022-2026, le commerce de gros et de détail est le secteur affichant le deuxième plus grand nombre prévu de possibilités d'emploi au cours de la période de perspectives du rapport, avec un important écart de main-d'œuvre entre la demande et l'offre pour les directeurs. 
• En raison des coûts d'emprunt élevés et de la hausse relative de l'endettement des ménages, les dépenses de consommation créent de l'incertitude dans le domaine du commerce. 

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros au Manitoba :

• environ 7 900 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 61 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 19 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 17 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 80 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent toute l'année tandis que 20 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 27 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 60 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 40 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 42 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 17 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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