Perspectives d’emploi Directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux à l’Île-du-Prince-Édouard

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des ressources humaines à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 18 %
  • fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 15 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 12 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
  • fabrication de produits chimiques (SCIAN 325) : 7 %
• 89 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 33 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 67 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 7 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 41 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 20 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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