Perspectives d’emploi Gardien/gardienne d'enfants dans la Région d'Ottawa
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial dans la Région d'Ottawa ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.
Tendances récentes des 3 dernières années
Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial dans la Région d'Ottawa au cours des dernières années (2021-2023), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial (CNP 44100) dans la région d'Ottawa pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet des gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial dans la région d'Ottawa :
- environ 2 500 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 71 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 27 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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