Perspectives d’emploi Auxiliaire juridique en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’auxiliaire juridique en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé (CNP 42200) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• Administrations publiques
• Services juridiques

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• La demande constante de services juridiques dans l’ensemble pourrait contribuer à favoriser l’emploi dans cette profession
• Il y a une demande de services juridiques plus abordables, mais les techniciens juridiques ne peuvent offrir qu’une certaine gamme de services

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Le Barreau de l’Ontario réglemente la profession de techniciens/techniciennes juridiques et leur octroie des permis en Ontario

Voici quelques faits saillants au sujet des techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé en Ontario :

• environ 22 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 26 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 26 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 25 %
  • services juridiques (SCIAN 5411) : 21 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 74 % des techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 26 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 18 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 82 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 50 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 33 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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