Perspectives d’emploi Commis aux comptes de remise non soldés près de Charlottetown (PE)

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Commis à la comptabilité et personnel assimilé près de Charlottetown (PE). Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 14200) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande de travailleurs dans cette profession est influencée par la conjoncture économique et l’activité commerciale. L’économie de l’Île devrait ralentir au cours de la période de prévision, ce qui devrait se traduire par des possibilités d’emploi. 

Les commis à la comptabilité et membres du personnel assimilé travaillent dans diverses industries. Cependant, la plupart des employés de cette profession travaillent pour le compte d’employeurs des sous-secteurs des services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye, plus particulièrement au sein d’entreprises indépendantes offrant des services de comptabilité, de paye ou de consultation ainsi que de diverses institutions financières, comme des banques.

Les perspectives d’emploi demeureront modérées en raison des avancées au chapitre des technologies informatiques et de l’utilisation accrue de logiciels de comptabilité et de déclaration de revenus. Compte tenu de l’âge relativement avancé des travailleurs au sein de ce groupe professionnel, des possibilités d’emploi découleront de la nécessité de remplacer les travailleurs qui prennent leur retraite. Le roulement du personnel donnera également lieu à des occasions d’emploi, puisque certains commis suivent une formation supplémentaire et deviennent des comptables professionnels.

Les candidats qui sont prêts à faire des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine durant la période des impôts et à la fin des périodes visées par les rapports financiers auront de meilleures perspectives d’emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des commis à la comptabilité et personnel assimilé à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
• les commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 21 %
  • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 15 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 11 %
  • construction (SCIAN 23) : 10 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 65 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 35 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 13 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 20 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 80 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 30 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 46 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 17 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi