Perspectives d’emploi Commis au contrôle - hôtel et restaurant au Québec

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis au contrôle - hôtel et restaurant au Québec ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Québec

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 14200) au Québec pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les membres de ce groupe professionnel se retrouvent dans toutes les industries, mais essentiellement dans les services.

L'emploi bénéficie notamment des besoins croissants en services de paie, ainsi que de la diversification des tâches du personnel administratif et de l'informatisation des activités comptables, qui permet maintenant à ces commis d'exécuter des tâches auparavant réalisées par des professionnels.

Les mesures gouvernementales de soutien aux entreprises, en réponse au ralentissement économique, pourraient augmenter les tâches reliées aux demandes de subvention ou encore à la reddition de compte des différents programmes d'aide et donc impacter la demande de services de comptabilité.

Cependant, en raison d'un contexte économique plus difficile, les propriétaires de petites entreprises pourraient s'attribuer les tâches effectuées par ce groupe professionnel ou avoir recours à de la sous-traitance ce qui viendra amoindrir les perspectives de cette profession.

Alors qu'elles sont modérées à l'échelle de la province, les perspectives d'emploi de cette profession seront bonnes dans la région de la Montérégie et limitées dans la région de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, ainsi que de la Côte-Nord et Nord-du-Québec.

Voici quelques faits saillants au sujet des commis à la comptabilité et personnel assimilé au Québec :

• environ 34 850 personnes occupent un poste dans cette profession
• les commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 11 %
  • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 10 %
  • construction (SCIAN 23) : 9 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 8 %
  • finance, assurances, immobilier et location (SCIAN 52, 53) : 8 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 82 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 18 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 66 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 34 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 8 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 15 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 85 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 22 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 14 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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