Perspectives d’emploi Agent/agente du personnel dans la Région d'Annapolis Valley
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la Région d'Annapolis Valley ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.
Tendances récentes des 3 dernières années
Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la Région d'Annapolis Valley au cours des dernières années (2021-2023), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l’échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région d'Annapolis Valley :
- environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 34 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 12 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 12 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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